Aide sur champ (CTRFLGCREB)

Cocher cette case si un nouveau bulletin de paie doit être généré pour cette fiche de contrat spécifique. Par exemple, si le rôle d'un salarié est modifié en milieu de mois, deux bulletins de paie peuvent être générés : Un bulletin de paie pour le début de mois (ou de la période d'activité) à la dernière date correspondant au rôle initial (défini par la Date de fin) ; et un bulletin de paie à partir de leur date de transfert vers leur nouveau rôle (défini par le Motif de début et la Date d'effet) jusqu'à la fin du mois.

Décocher cette case si les détails de paiement pour cette fiche de contrat doivent être consolidés sur le même bulletin de paie que la fiche de contrat précédente. Par exemple, si le contrat du salarié change en milieu de mois avec un code de motif de début représentant un changement de capacité horaire, alors il n'aura pas besoin de deux bulletins de paie.

Cette case à cocher n'a aucune influence sur la paie réelle du salarié. A la fin de la période de paiement, le salarié recevra un paiement consolidé unique, pour cette fiche et tous les contrats précédents.

La valeur par défaut est définie par la valeur de la case 'Rupture bulletin' dans la fonction Motifs d'entrée d'un salarié.

Cette case à cocher reprend une valeur par défaut pour le Code motif de début affiché au début de chaque nouvelle période d'activité. Cette valeur ne pourra pas être modifiée.

Cette case à cocher affiche une valeur spécifique à la paie pour les fiches de contrat sélectionnées ne pouvant pas être modifiées. Les valeurs par défaut suivantes sont pré-définies :

• Vide - pour les salariés de type Intermittent
• Coché -

• pour les salariés qui signent leur premier contrat de travail
• Pour les paiements en rétroactivité (la case Rétroactivité est cochée)
• Pour un paiement effectué après le départ d'un salarié de l'entreprise (le code Motif de début a pour valeur "VAR" (paiement après sortie)