| Nummer | Text |
|---|
| 1 | Unternehmensanteil + lokaler Förderer dürfen nicht 100% überschreiten |
| 2 | Mindestens ein Erlaubnistyp muss erfasst werden |
| 3 | Zweiter Vorname |
| 4 | Nachname |
| 5 | Code Geburtsland |
| 6 | Geburtsland |
| 7 | Visa zulässiges Unternehmen überschritten |
| 8 | Berechtigung und Erlaubnisse\Erlaubnisnummer und Datum müssen erfasst werden |
| 9 | Verfallsdatum muss größer als Ausgabedatum sein |
| 10 | Ausweisdetails für ausländischen Arbeiter erforderlich |
| 11 | Vertragsperiode für einen befristeten Vertrag darf 4 Jahre nicht überschreiten |
| 12 | Vertragsdatum kann nicht nach dem Probezeitendedatum liegen |
| 13 | Mitarbeiter darf nicht jünger als 15 Jahre sein |
| 14 | Mitarbeiter darf nicht älter als 65 Jahre sein |
| 15 | Minderjähriger\Die Details des Vormunds müssen erfasst werden |
| 16 | Erlaubnis\Erlaubnis für jugendlichen Mitarbeiter erforderlich |
| 17 | Probezeit darf nicht 6 Monate überschreiten |
| 18 | Dublette der PLZ gefunden\Nummer existiert bereits für Unternehmen |
| 19 | Adresszeile 3 |
| 20 | Kontaktdetails |
| 21 | Mitarbeitercode |
| 22 | Fonds GOSI |
| 23 | Niederlassungstyp |
| 24 | Mitarbeitervertreter-ID |
| 25 | Zahlungsintervall |
| 26 | Ursprüngliches Beitrittsdatum |
| 27 | Kündigungsgrund |
| 28 | Unternehmensvertreter-ID |
| 29 | Niederlassungs-ID |
| 30 | Bitte denken Sie daran, eine Lohnabrechnung für die Periode zu generieren |
| 31 | Rechtliche Daten Königreich Saudi-Arabien |
| 32 | DADSU Sozialversicherungssystem |
| 33 | Training |
| 34 | Multi-Employer |
| 35 | Vorauszahlungen |
