Aide sur champ (MEAAUZ)

Chaque attestation doit comporter les nom et prénom de l’employeur ou de son représentant, sa qualité, le lieu et la date d’édition du document.

Le motif de la fin de contrat de travail doit être indiqué en toutes lettres :

• fin de contrat de travail à durée déterminée
• rupture anticipée du contrat à l’initiative de l’employeur
• rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié.

Le nom de la personne à joindre et son téléphone direct doivent également être indiqués.

La date designtaure est obligatoire et valide (jour, mois année), de plus cette date doit être au plus égale à la date de traitement, et supérieure à la date de fin de contrat de travail, si l’attestation vaut attestation émise en application des dispositions de l’article R 351-5 du code du travail (attestation employeur fin de contrat de travail).

L’attestation n’est valable qu’après signature de l’employeur ou de son représentant.