Le nombre d’heures et le nombre de cachets sont facultatifs, ils peuvent être nuls dans le cas du règlement d’une indemnité.
Dans le cas où ces données ne sont pas nulles :
L’employeur aura la charge de différencier les types de cachets (« groupés » si le contrat de travail est d’une durée d’au moins 5 jours chez le même employeur, « isolés » dans les autres cas). Les cachets groupés et les cachets isolés ne doivent pas être renseignés simultanément.
Les heures et/ou les cachets (isolés et groupés) doivent être renseignés si le nombre de jours travaillés est renseigné.
Si le nombre de jours travaillés est supérieur ou égal à 5, les cachets ne peuvent pas être isolés et doivent être convertis en cachets groupés.
Les heures et/ou les cachets (isolés et groupés) doivent être renseignés si le nombre de jours travaillés est renseigné.