Aide sur champ (MEATYP)

Une attestation peut être initiale, complémentaire ou rectificative (positive ou négative) : la case correspondante doit être impérativement cochée.

• L’attestation initiale est la première AEM éditée pour un contrat de travail. C’est le numéro de cette AEM qui devra être reporté sur toute autre AEM éditée pour le même contrat (AEM complémentaire ou rectificative).
• L’attestation complémentaire est la deuxième ou la énième AEM éditée pour un contrat de travail s’étalant sur plus d’un mois civil.

Exemple :  contrat de travail du 15 avril au 15 mai
AEM initiale éditée fin avril, AEM complémentaire éditée fin mai.

• L’attestation rectificative est une AEM éditée après la dernière AEM relative à un même contrat de travail, en vue de régulariser une paie. Cette rectification peut être positive (prestation supplémentaire) ou négative (prestation prévue et non effectuée).

Exemple : contrat de travail du 15 avril au 15 mai
AEM éditée fin juin pour rectifier la paie déclarée sur l’AEM de mai

• La régularisation d’un contrat qui a pris fin peut porter sur la rémunération, les jours de travail, les heures ou les cachets ; selon la nature de l’attestation indiquée plus haut (AEM rectificative positive ou négative), la différence positive ou négative du nombre d’heures ou de cachets, du nombre de jours de travail et/ou du salaire brut correspondant doit être mentionnée dans la (ou les) rubrique(s) concernée(s). Cette différence sera ajoutée (AEM rectificative positive) ou déduite (AEM rectificative négative) par le Centre de recouvrement.