Elle est à 10% de la rémunération brute totale perçu par le salarié lors de son contrat.
L'indemnité de fin de contrat constitue un élément de rémunération qui est par conséquent soumis aux cotisations de Sécurité Sociale, à CSG et CRDS.
Elle est aussi appelé "Prime de précarité"
Cette rubrique est égale à 10% du cumul brut pour les contrats à durée déterminée (CDD) lors du départ de ce CDD de l'entreprise.
Cette rubrique n'est pas déclenchée pour les CDD saisonniers ni pour les étudiants.
Elle apparaît sur le Bulletin de salaire.