Grilles
Cette fonction permet la gestion des grilles de valeurs. Une grille est un tableau à plusieurs entrées qui permet de déterminer une ou plusieurs valeurs numériques ou alphanumériques. Ces valeurs peuvent être exploitées par le plan de paye (grilles de salaire, d'ancienneté...)
Pré-requis
Reportez-vous à la documentation de Mise en oeuvre
Gestion de l'écran
La fonction de gestion des grilles comporte un seul écran qui permet de créer, consulter et mettre à jour les grilles. Il faut pour chaque grille définir sa ou ses composantes ainsi que les colonnes qui contiendront les valeurs. La saisie des valeurs de ces grilles se feront via la fonction Valeurs grilles.
Les cases à cocher "Valeur inférieure" et "Valeur supérieure" permettent de préciser quelle valeur sera utilisée dans le plan de paye dans le cas où la valeur de la composante se situe avant la première borne ou entre deux bornes ou encore après la dernière borne. Ces deux cases peuvent être cochés simultanément, dans ce cas le choix de la valeur a utilisé dans le plan de paye se fera en fonction de la priorité définie.
Ecran de saisie
Présentation
Champs
Les champs suivants sont présents dans cet onglet :
Grille
| Indiquez le code de la grille recherchée ou à créer. |
| Dans les dossiers multi-législations (le code activité LEG y est activé), les champs Législation sont affichés.
Si une législation est saisie dans l'en-tête de la fiche, tous les autres champs saisis doivent être conformes aux règles qui s'appliquent pour cette législation. Si aucune législation n'est saisie dans l'en-tête de la fiche, elle peut être déduite à partir d'un autre élément (par exemple, la société, le site ou le salarié). Pareillement, tous les autres champs saisis doivent être conformes aux règles qui s'appliquent pour cette législation. Si un groupe de sociétés multi-législations est sélectionné, les autres champs saisis doivent être conformes aux règles qui s'appliquent à la législation d'au moins une société du groupe. Exemple Si vous sélectionnez un groupe de sociétés de législation britanniques (BRI) et française (FRA), vous ne pouvez saisir aucune valeur dans un champ qui est uniquement applicable à la législation d'Afrique du Sud (ZAF). Dans les dossiers mono-législations (le code activité LEG n'est pas activé), les champs Législation ne pas sont affichés. |
| Intitulé utilisé par défaut dans les états et les écrans (dès lors qu'il y a suffisamment de place). |
Tableau Composants
| Indiquez les composantes de la grille ainsi que leur type. Exemple : Grille de calcul d'ancienneté. - Composante : Nombre d'années d'ancienneté - Type de la composante : Numérique
|
|
|
Tableau Colonnes
| Indiquez les colonnes de la grille ainsi que leur type. Exemple : Grille de calcul d'ancienneté. - Colonne 1 : Prime en % - Type colonne1 : Numérique - Colonne 2: Jours de congéssupplémentaires - Type colonne1 : Numérique - …
|
|
|
Options
| Intitulé utilisé dans certains écrans ou états lorsqu'il n'y a pas assez de place pour visualiser l'intitulé long. |
| Lescases à cocher "Valeur inférieure" et "Valeur supérieure" permettentde préciser quelle valeur sera utilisée dans le plan de paye dans le cas où lavaleur de la composante se situe avant la première borne ou entre deux bornesou encore après la dernière borne. Ces deux cases peuvent être cochéssimultanément, dans ce cas le choix de la valeur a utilisé dans le plan de payese fera en fonction de la priorité définie. Exemple: Grille ancienneté
Cas1 : Le salarié X a 2 ans d'ancienneté : - Valeurinférieure cochée : Valeur utilisée dans le plan de paye : 0 - Valeursupérieure cochée : Valeur utilisée dans le plan de paye : 1 - Valeurinférieure et supérieur cochée : o Priorité àla valeur inférieure : Valeur utilisée dans le plan de paye : 0 o Priorité àla valeur supérieure : Valeur utilisée dans le plan de paye : 1 Cas2 : Le salarié X a 6 ans d'ancienneté - Valeurinférieure cochée : Valeur utilisée dans le plan de paye : 2 - Valeursupérieure cochée : Valeur utilisée dans le plan de paye : 3 - Valeur inférieureet supérieur cochée : o Priorité àla valeur inférieure : Valeur utilisée dans le plan de paye : 2 o Priorité àla valeur supérieure : Valeur utilisée dans le plan de paye : 3 Cas3 : Le salarié X a 12 ans d'ancienneté - Valeurinférieure cochée : Valeur utilisée dans le plan de paye : 3 - Valeursupérieure cochée : Valeur utilisée dans le plan de paye : 0 - Valeurinférieure et supérieur cochée : o Priorité àla valeur inférieure : Valeur utilisée dans le plan de paye : 3 o Priorité àla valeur supérieure : Valeur utilisée dans le plan de paye : 0
|
|
|
|
|
Généralités
|
|