Aide sur champ (CCMCRSTAT)

Besoin créé dans le menu Demande de changement (Gestion des indices > Demande de changement) pour votre société, ou un de ses clients.
Nouveau est le statut par défaut des nouveaux besoins.

Un responsable changement ou un approbateur a été affecté à la demande de changement pour analyse.
Lorsque le statut de la demande passe de Nouveau à En cours d'analyse, l'analyse des impacts est générée automatiquement. Une analyse des impacts est une évaluation en temps réel de l'impact de ce changement sur vos engagements.

La demande de changement a été rejetée et doit être close.
Dans ce cas, vous devez indiquer un motif de rejet.
Vous pouvez rétablir l'ancien statut de la demande de Rejeté à En cours d'analyse, si des informations supplémentaires viennent s'ajouter à l'analyse de rentabilité. Dans ce cas, le système supprime automatiquement toutes les informations ajoutées précédemment dans la section Rejet.

La demande de changement a été analysée, prête à planifier ou en cours de planification, et un chef de projet lui est affecté.
Dans ce cas, vous devez affecter un planificateur (chef de projet) à la demande.
Vous pouvez rétablir l'ancien statut de cette demande de changement, de Planification à En cours d'analyse. Si vous effectuez cette action, le système supprimera automatiquement le plan d'action.
Le statut Planification de cette demande de changement et le statut des plans d'action sont directement liés. Lorsque que vous désélectionnez toutes les cases à cocherPlanning réalisé du plan d'action, le statut de cette demande de changement passe automatiquement à Planification.

Le périmètre des besoins et les livrables clés de la demande sont planifiés, prêts à être mis en œuvre ou en cours de mise en œuvre.
Vous pouvez rétablir l'ancien statut de la demande de changement de Mise en œuvre à Planification si le statut du plan d'action est Planification.
Rétablir le statut de la demande n'affecte pas l'analyse des impacts, mais il est conseillé d'envisager la création d'une nouvelle demande.
Le statut Mise en œuvre de cette demande de changement et le statut du plan d'action sont directement liés :

• Lorsque que vous passez manuellement le statut de la demande à Mise en œuvre, toutes les cases à cocher Planning réalisé du plan d'action sont sélectionnées automatiquement. Le plan d'action est ainsi "corrigé" : la structure générale de répartition des tâches et le statut de chaque plan de mise en œuvre détaillé passe à Mise en œuvre.
• A l'inverse, si vous sélectionnez manuellement toutes les cases à cocher Planning réalisé du plan d'action, le statut de cette demande de changement passe automatiquement à Mise en œuvre.

L'ensemble des besoins a été réalisé et la demande de changement est complète.
Vous devez vous assurer que le périmètre des besoins (le plan d'action) a été entièrement respecté avant de cliquer sur Enregistrer. Vous ne pourrez plus rejeter cette demande de changement ou revenir à une étape antérieure du cycle de changement après avoir cliqué sur Enregistrer.

La demande de changement a été rejetée, puis close ; ou la demande de changement a été mise en œuvre, réalisée, puis close.
Ce statut peut uniquement être attribué aux demandes de statut Rejeté ou Réalisé.