Poste

• Poste (champ COD)

Code identifiant la fiche courante.

• Intitulé (champ DES)

Intitulé utilisé par défaut dans les états et les écrans (dès lors qu'il y a suffisamment de place).
Si vous disposez de peu de place, vous pouvez utiliser un intitulé court s'il existe.

• Intitulé court (champ DESSHO)

Intitulé court.
Libellé sur 10 caractères alphanumériques.

• Validité début (champ DATSTRVLY)

Période de validité du poste courant.

• Validité fin (champ DATENDVLY)

• Emploi type (champ JOBPOT)

Emploi type caractérisant le poste courant.

• Description (champ TEX)

Zone de commentaire libre relatif à l'objet courant.

• Mission (champ MIS)

Liste des missions caractérisant l'emploi type ou le poste courant.
Lors de la création d'un poste, si l'emploi type est renseigné, les missions sont initialisées par celles définies pour l'emploi type.
Lors du rattachement d'un emploi type à un poste, les missions sont initialisées uniquement si aucune valeur n'est définie pour le poste.

• Champ (champ FLD)

Pour un champ, définissez, pour une société, un site, etc. une valeur par défaut. Les valeurs par défaut sont utilisées et initialisées dans les fiches contrat.

• Intitulé (champ TIT)

• Niveau (champ LEV)

Pour un champ, définissez, pour une société, un site, etc. une valeur par défaut. Les valeurs par défaut sont utilisées et initialisées dans les fiches contrat.

• Société (champ CPY)

• Site (champ FCY)

• Convention Collective (champ CLLCVT)

• Population (champ POP)

• Valeur par défaut (champ VALDEF)

Pour un champ, définissez, pour une société, un site, etc. une valeur par défaut. Les valeurs par défaut sont utilisées et initialisées dans les fiches contrat.

• Salarié 'Modèle' (champ EMPMDL)

Le salarié modèle d'un profil est utilisé comme paye de référence pour initialiser les variables de la première paye d'un salarié de même profil. Ce champ n'est pas obligatoire.

• Classement (champ CCV)

Classement conventionnel de l'emploi type ou du poste courant.
La sélection d'un code classement renseigne automatiquement les champs de l'onglet "Positionnement".

• Salaire minimum (champ SALMIN)

• Salaire maximum (champ SALMAX)

• Société (champ CPYPOT)

Société, site et service de rattachement du poste courant.

• Site (champ FCYPOT)

• Service (champ SRVPOT)

• Poste hiérarchique (champ POT2)

Poste hiérarchique du poste courant.

• Salaire à isoler (champ FLGSAL)

• Lorsque la valeur du champ est 'Oui', le calcul du salaire médian ne sera pas appliqué pour ce poste. Cette valeur peut être utilisée notamment pour exclure le salaire des dirigeants dans le calcul des salaires médians.
• Lorsque la valeur est 'Non', le salaire médian peut être calculé.

• Salaire médian (champ SALMED)

Résultat du salaire médian pour le poste.

Le salaire médian est le salaire représentatif des salaires pour cet emploi dans le dossier. C'est le salaire au delà duquel la moitié des collaborateurs a un salaire supérieur et l'autre moitié un salaire inférieur.

• Classe d'emploi (champ JOBGRA)

• Niveau métiers (champ OCPLEV)

• Compétence rare (champ SCACPC)

• Code OFO (champ OFOCOD)

• Type emploi (champ EQUEMPTYP)

• Travailleur étranger (champ STG)

• Indicateur PDI (champ PDIFLG)

• Groupe racial (champ RCEGRP)

• Sexe d'un individu (champ SEX)

• Date de début (champ PDISTR)

• Date fin (champ PDIEND)

• Flag handicap (champ HDCFLG)

• Type de handicap (champ HDCTYP)

• Date de début (champ HDCSTR)

• Date fin (champ HDCEND)

• Métier (champ JOBGRP)

Chaque emploi type doit être rattaché à un seul métier.
Le métier affiché est celui lié à l'emploi type et défini dans l'onglet Généralités.

• Famille (champ UOMGRP)

Ce champ, non saisissable, est initialisé automatiquement par le métier de l'emploi typerenseigné dans l'onglet "Généralités" si celui-ci est lié à une famille.

• Groupe de compétences (champ CPCFAM)

Saisissez un ou des groupes de compétences afin d'initialiser la liste des compétences requises pour l'emploi type ou le poste.

Lorsque les compétences sont initialisées, vous devez les adapter et les compléter dans l'onglet Liste compétences.

• Compétences (champ CPC)

Liste des compétences requises pour l'emploi type ou le poste courant.

• Niveau (champ NIV)

Niveau de compétence requis pour l'emploi type ou le poste courant.

• Héritage (champ ORI)

Niveau sur lequel est définie la compétence.

• Pondération (champ WEI)

Pondération des compétences requises dans la fonction de recherche de profils : la pondération sert à ordonner les compétences par ordre d'importance. Par défaut, le coefficient est initialisé à 1.

• Compétence clé (champ FLGKEY)

La compétence clé indique si la compétence est une condition obligatoire, stratégique ou rare pour la société ou le groupe. Cette option est utilisée comme critère de sélection dans les outils de comparaison, de simulation et dans les éditions.

• Compétence cruciale (champ CRSFLG)

• Matricule (champ REFNUM)

• Contrat (champ CTRNUM)

• Date de début (champ CTRDAT)

• Civilité (champ CIV)

• Nom (champ NAM)

• Prénom du salarié (champ SRN)

• Habilitations (champ HAB)

• Commentaires (champ HABCMT)

Pas d'aide liée à ce champ.

• Exception pénibilité au contrat (champ FLGEXCPEN)

Si la case Exception au niveau contrat est cochée, la pénibilité pourra être gérée au niveau du contrat.

 La gestion de la pénibilité s’effectue par défaut au niveau du poste. La gestion de la pénibilité au niveau du contrat est possible mais doit rester exceptionnelle.

Dans ce cas, dans l'onglet Pénibilité du contrat de travail, vous devez cocher la case Exception au niveau contrat et gérer les facteurs et commentaires dans cet onglet.

Pour l’édition de la fiche individuelle à fournir au salarié, les données seront lues au niveau du contrat et non pas au niveau du poste.

• Facteur de risque (champ PEN)

Saisissez ou sélectionnez un code de facteur de risque.

Les facteurs de risque sont gérés dans la table diverse 410 - Facteurs de risque pénibilité. Dans cette table, chaque code de facteur de risque est associé aux éléments suivants :

• un code attendu par la norme pour la N4DS (colonne Code N4DS),
• un numéro d’ordre (colonne Ordre). Le numéro d'ordre définit l’ordre des facteurs pour l’impression des fiches individuelles de pénibilité. Si le numéro d’ordre vaut 0, le facteur n’apparaitra pas dans la fiche individuelle de pénibilité.

• Date début (champ STRDATPEN)

Renseignez les dates de début et de fin de validité du facteur de risque. Ces dates sont utiles si l’exposition d’un poste est modifiée d’une année sur l’autre.

La date de début est généralement le 1er janvier d’une année car l’évaluation est annuelle.

Les dates pour un même facteur ne peuvent pas se chevaucher.

• Date fin (champ ENDDATPEN)

• Intitulé (champ LIBPEN)

• Facteur de risque (champ WPEN)

Le facteur de risque et les dates de début et de fin du bloc Détail sont initialisés selon la ligne du tableau sur laquelle vous êtes positionné.

• Date début (champ WSTRDATPEN)

• Date fin (champ WENDDATPEN)

• Prév organisation (champ WPRVORG)

Vous pouvez renseigner des commentaires sur le facteur de pénibilité (mesures de prévention organisationnelle, mesures de prévention collective, mesures de prévention individuelle, ou commentaire global).

• Prév collective (champ WPRVCOL)

• Prév individuel (champ WPRVIND)

• Commentaires (champ WCOMMENT)

• Code (champ COD)

• Calcul pour tous (champ CLCALL)

Lorsque cette case est cochée, le calcul du salaire médian est lancé pour tous les emplois types enregistrés dans le référentiel.

• Trace détaillée (champ DET)