Poste

• Poste (champ COD)

Code identifiant la fiche courante.

• Législation (champ LEG)

Dans les dossiers multi-législations (le code activité LEG y est activé), les champs Législation sont affichés.

• Si une législation a été paramétrée au moyen du paramètre de sélection des législations LEGFIL (chapitre SUP, groupe INT), elle est utilisée comme valeur par défaut mais elle peut être modifiée si nécessaire.
• Si le paramètre LEGFIL n'est pas défini, aucune valeur par défaut ne sera renseignée. Il sera donc nécessaire de renseigner ce champ avec la valeur requise.

Si une législation est saisie dans l'en-tête de la fiche, tous les autres champs saisis doivent être conformes aux règles qui s'appliquent pour cette législation.

Si aucune législation n'est saisie dans l'en-tête de la fiche, elle peut être déduite à partir d'un autre élément (par exemple, la société, le site ou le salarié). Pareillement, tous les autres champs saisis doivent être conformes aux règles qui s'appliquent pour cette législation.

Si un groupe de sociétés multi-législations est sélectionné, les autres champs saisis doivent être conformes aux règles qui s'appliquent à la législation d'au moins une société du groupe.

Exemple

Si vous sélectionnez un groupe de sociétés de législation britanniques (BRI) et française (FRA), vous ne pouvez saisir aucune valeur dans un champ qui est uniquement applicable à la législation d'Afrique du Sud (ZAF).

Dans les dossiers mono-législations (le code activité LEG n'est pas activé), les champs Législation ne pas sont affichés.

• Intitulé (champ DES)

Intitulé utilisé par défaut dans les états et les écrans (dès lors qu'il y a suffisamment de place).
Si vous disposez de peu de place, vous pouvez utiliser un intitulé court s'il existe.

• Intitulé court (champ DESSHO)

Intitulé court.
Libellé sur 10 caractères alphanumériques.

• Période validité début (champ DATSTRVLY)

Dans les champs Validité début et Validité fin, indiquez une date de début de validité et une date de fin de validité du poste courant.

• Période validité fin (champ DATENDVLY)

• Emploi type (champ JOBPOT)

Saisissez ou sélectionnez l'emploi type qui caractérise le poste courant.

• champ TEX

Zone de commentaire libre relatif à l'objet courant.

• Poids responsabilité (champ MISWEIFLG)

• Egal (champ MISEQ)

• Indicateur (champ INDFLG)

• Poids indicateur (champ INDWEIFLG)

• Egal (champ INDEQ)

• Mission (champ MIS)

Le tableau Missions liste les missions qui caractérisent l'emploi type ou le poste courant.

• Lors de la création d'un poste, si l'emploi type est renseigné, les missions sont initialisées par celles définies pour l'emploi type.
• Lors du rattachement d'un emploi type à un poste, les missions sont initialisées uniquement si aucune valeur n'est définie pour le poste.

• Poids responsabilité (champ MISWEI)

• Indicateur (champ IND)

• Poids indicateur (champ INDWEI)

• Champ (champ FLD)

Pour un champ, définissez une valeur par défaut pour une société, un site, une convention collective et une population. Ces valeurs par défaut sont utilisées et initialisées dans les fiches contrat.

• Intitulé (champ TIT)

• Niveau (champ LEV)

Pour un champ, définissez une valeur par défaut pour une société, un site, une convention collective et une population. Ces valeurs par défaut sont utilisées et initialisées dans les fiches contrat.

• Législation (champ LEGLEV)

• Société (champ CPY)

Pour un champ, définissez une valeur par défaut pour une société, un site, une convention collective et une population. Ces valeurs par défaut sont utilisées et initialisées dans les fiches contrat.

• Site (champ FCY)

• Convention Collective (champ CLLCVT)

• Population (champ POP)

• Valeur par défaut (champ VALDEF)

Pour un champ, définissez une valeur par défaut pour une société, un site, une convention collective et une population. Ces valeurs par défaut sont utilisées et initialisées dans les fiches contrat.

• Salarié 'Modèle' (champ EMPMDL)

Le salarié modèle d'un profil est utilisé comme paie de référence pour initialiser les variables de la première paie d'un salarié de même profil.

Vous n'êtes pas obligé de renseigner un salarié modèle.

• Collaborateur (champ NAMMDL)

• Classement (champ CCV)

Saisissez ou sélectionnez un code classement. Le code classement correspond au classement conventionnel de l'emploi type ou du poste courant.

Quand vous saisissez ou sélectionnez un code classement, les autres champs de l'onglet Positionnement sont automatiquement alimentés.

• Description (champ DES)

• Salaire minimum (champ SALMIN)

• Salaire maximum (champ SALMAX)

• Société (champ CPYPOT)

Société, site et service de rattachement du poste courant.

• Site (champ FCYPOT)

• Service (champ SRVPOT)

• Poste hiérarchique (champ POT2)

Poste hiérarchique du poste courant.

• Salaire à isoler (champ FLGSAL)

Oui

Le calcul du salaire médian n'est pas appliqué pour ce poste. Sélectionnez Oui pour exclure le salaire des dirigeants dans le calcul des salaires médians, par exemple.

Non

Le salaire médian peut être calculé pour ce poste.

• Salaire médian (champ SALMED)

Le salaire médian de ce poste est automatiquement calculé et affiché dans ce champ.

Le salaire médian est le salaire représentatif des salaires pour cet emploi dans le dossier. C'est le salaire au delà duquel la moitié des collaborateurs a un salaire supérieur et l'autre moitié un salaire inférieur.

• Classe d'emploi (champ JOBGRA)

• Niveau métiers (champ OCPLEV)

• Compétence rare (champ SCACPC)

• Code OFO (champ OFOCOD)

• Type emploi (champ EQUEMPTYP)

• Travailleur étranger (champ STG)

• Indicateur PDI (champ PDIFLG)

• Groupe 1 (champ RCEGRP)

• Sexe d'un individu (champ SEX)

• Date début (champ PDISTR)

• Date fin (champ PDIEND)

• Flag handicap (champ HDCFLG)

• Type de handicap (champ HDCTYP)

• Date début (champ HDCSTR)

• Date fin (champ HDCEND)

• Métier (champ JOBGRP)

Chaque emploi type doit être rattaché à un seul métier.
Le métier est affiché automatiquement dans ce champ. Il correspond au métier lié à l'emploi type. 

 L'emploi type est défini dans l'onglet Généralités.

• Famille (champ UOMGRP)

La famille est affichée automatiquement dans ce champ.  Elle correspond à la famille liée au métier. Vous ne pouvez pas la modifier.

• Groupe de compétences (champ CPCFAM)

Dans le tableau Groupes de compétences, saisissez un ou des groupes de compétences afin d'initialiser la liste des compétences requises pour l'emploi type ou le poste.

Lorsque les compétences sont initialisées, vous devez ensuite les adapter et les compléter dans l'onglet Liste compétences.

• Compétences (champ CPC)

Liste des compétences requises pour l'emploi type ou le poste courant.

• Niveau (champ NIV)

Niveau de compétence requis pour l'emploi type ou le poste courant.

• Héritage (champ ORI)

L'héritage permet de connaître l'origine de la compétence :

• Si une compétence et son niveau sont requis pour tous les emplois du dossier, l'héritage est Dossier.
• Si une compétence et son niveau sont requis pour tous les emplois de cette famille, l'héritage est Famille.
• Si une compétence et son niveau sont requis pour tous les emplois de ce métier, l'héritage est Métier.
• Si une compétence est définie dans l'emploi type, l'héritage est Manuel.
• Si une compétence est issue d'un groupe de compétences, l'héritage est Groupe de compétences.

Quand vous modifiez une ligne de compétence, l'héritage devient Manuel : la compétence n'est plus liée aux niveaux supérieurs et elle ne peut pas hériter de mises à jour faites sur les niveaux supérieurs.

• Pondération (champ WEI)

Pondération des compétences requises dans la fonction de recherche de profils.
La pondération sert à ordonner les compétences par ordre d'importance. Par défaut, le coefficient est initialisé à 1.

• Compétence clé (champ FLGKEY)

La compétence clé indique si la compétence est une condition obligatoire, stratégique ou rare pour la société ou le groupe. Cette option est utilisée comme critère de sélection dans les outils de comparaison, de simulation et dans les éditions.

• Compétence cruciale (champ CRSFLG)